Управління персоналом – вид діяльності по керівництву людьми, спрямований на досягнення цілей фірми, підприємства шляхом використання праці, досвіду, таланту цих людей з урахуванням їх задоволеності працею.

У сучасному підході до визначення робиться акцент на вкладі персоналу, задоволеного роботою, в досягнення корпоративних цілей, таких, як лояльність споживачів, економія витрат і рентабельність. Це обумовлено переглядом кін цепції «управління персоналом» в останньому десятилітті ХХ століття.

На зміну суперечливим відносин між роботодавцями та найманими працівниками, при яких в робочій обстановці організації домінувала жорстка регламентація процедур взаємодії з працівниками, прийшла атмосфера співпраці, яка має такі особливості:

  • співробітництво в рамках невеликих робочих груп;
  • орієнтація на задоволення споживачів;
  • значна увага приділяється цілям бізнесу і залученню персоналу для досягнення цих цілей;
  • розшарування організаційних ієрархічних структур і делегування відповідальності лідерам робочих груп.

Наші послуги у сфері управління персоналом стосуються, насамперед, наведення ясності у підлеглих:

  • за що їм платять заробітню плату
  • що від них очікують власники та керівники
  • пошук спільних інтересів працівника та компанії
  • побудова системи винагородження, яка б включала все вище перелічене.

Послуги в напрямку управління персоналом:

Аналіз профілів посад та посадових інструкцій

Розробка адекватної системи заохочення та стимулювання різних рівнів персоналу. KPI

Систему стимулювання необхідно змінювати якщо у Вас:

  • Співробітники отримують заробітну плату за час, проведений на роботі, а не за результат;
  • Коли персонал кількістю зробленого намагається прикрити “якість” виконаного і в результаті – треба багато переробок, затрат часу і грошей;
  • Виробничий персонал «воює» з продавцями через терміни замовлень;
  • Частина завдань персоналом не виконується через «зайнятість» чи інших «важливих» причин;
  • Спроби впровадити зміни в компанії натикаються на “саботаж” чи інші форми супротиву.

Детальніше.

Налагодження системи письмової комунікації та звітності в компанії

Допомога в розв’язанні конфліктних ситуацій на підприємстві. Навчання керівників основам управління конфліктами

Останнє в блозі:

Бежать или остановится?

/
Я уважаю бизнес! Я обожаю результаты…
,

Я и так знаю все проблемы своей компании!

/
Я и так знаю все проблемы своей компании! Каждый…

Холод як… помічник тваринників

/
Поширена думка, що велика рогата худоба…

Тваринництво на порозі зими

/
Минула вже більша частина 2016 року,…

У тваринництві вихідних немає

/
2016-й рік тваринницька галузь нашого…